Inspirujące Historie,
Wymierne Sukcesy

Sztuczna inteligencja przestała być technologiczną ciekawostką, a stała się siłą napędową czwartej rewolucji przemysłowej, która według szacunków ma przynieść globalnemu PKB wzrost o 15,7 biliona dolarów do 2030 roku. (wg. World Economic Forum - Empowering AI Leadership 2022). Liderzy biznesowi prześcigają się w inwestycjach, wdrażając chatboty i automatyzując procesy, by zdobyć przewagę konkurencyjną napędzaną przez algorytmy. Mimo to, najnowsze dane pokazują, że wiele firm wciąż zmaga się z przejściem od początkowych eksperymentów z AI do osiągnięcia realnych, skalowalnych korzyści. Okazuje się, że Święty Graal transformacji AI nie jest ukryty w kodzie, ale w kulturze organizacyjnej i kompetencjach pracowników.

Rewolucja sztucznej inteligencji przekształca polski rynek pracy w tempie niewidzianym wcześniej. Co dziesiąte ogłoszenie o pracę zawiera już odniesienie do AI lub ChatGPT, a zapotrzebowanie na specjalistów rośnie znacznie szybciej niż podaż wykwalifikowanych kandydatów.

Branża prawnicza na rozdrożu. Rok 2025 przynosi prawnikom i kancelariom zupełnie nowe wyzwania. Sztuczna inteligencja już nie jest futurystyczną ciekawostką – staje się codziennym narzędziem pracy. Dane są jednoznaczne: 85% prawników korzysta z generatywnej AI przynajmniej raz w tygodniu, a 31% – codziennie (Legal Industry Report 2025 , Thomson Reuters). Jednak wdrożenia na poziomie całych organizacji są wciąż rzadkością – tylko 21% kancelarii oficjalnie korzysta z AI.

Sztuczna inteligencja rozwija się w niezwykle szybkim tempie, a jej globalny rynek w 2025 roku ma osiągnąć wartość około 244 mld USD, z prognozą wzrostu do ponad 1 biliona USD do 2031 roku przy średniorocznym tempie wzrostu (CAGR) na poziomie 26,6% (Statista 2025). Ten dynamiczny rozwój wymusza na firmach i instytucjach pilne inwestycje w kompetencje cyfrowe, które są fundamentem skutecznego wykorzystania AI.

Branża ubezpieczeniowa przeżywa moment przełomowy. Dane z 2025 roku pokazują, że 77% ubezpieczycieli znajduje się w jakiejś fazie wdrażania AI – to wzrost z 61% w 2023 roku. Jednak za tymi obiecującymi statystykami kryją się realne wyzwania, które mogą zadecydować o sukcesie lub porażce tej transformacji.

Tradycyjna księgowość – gdzie kończy się efektywność

Sztuczna inteligencja przestała być domeną wielkich korporacji – dziś aż 90% polskich MŚP korzysta z AI lub uczenia maszynowego, a co czwarta firma robi to w znacznym stopniu. Jednak mimo dynamicznego wzrostu, aż 43% przedsiębiorstw wskazuje brak kompetencji cyfrowych jako główną barierę we wdrażaniu nowych technologii. Jak skutecznie wykorzystać AI w małej lub średniej firmie i jak Polska Szkoła AI pomaga przełamywać te bariery?

Sztuczna inteligencja (AI) przestała być futurystyczną ciekawostką – dziś realnie zmienia oblicze branży hotelowej na całym świecie. Statystyki są jednoznaczne: hotele, które wdrażają AI, nie tylko zwiększają zyski, ale też radykalnie podnoszą jakość obsługi i efektywność operacyjną. Jednak nawet najlepsza technologia nie przyniesie efektów bez ludzi, którzy potrafią ją wykorzystać. Właśnie tu zaczyna się rola Polskiej Szkoły AI.

Jeśli czytasz ten artykuł, prawdopodobnie, tak jak ja, żyjesz w technologicznej bańce. Być może już od dłuższego czasu pojęcie AI nie jest dla Ciebie enigmą. Ale czy to oznacza, że w tej kwestii jesteś statystycznym Polakiem lub Polką?